休息时间培训能算加班吗？
我们老板硬性规定，让我们行政人员每周一晚上全员留下来听课，不能请假，也不算加班，请问这种做法合理吗？
劳动法专家：
加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定是否属于加班加点，一般会判断以下几点：
（一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志
（二）是否为了用人单位的利益
（三）是否在标准工作时间之外。
如果符合上述三个条件，应当作为加班加点。
你们老板要求每周一晚上留下来听课，占用了工作日下班后的休息时间，而且听课是老板的要求，你们出于服从老板的意志才留下听课，所以它是由公司所发起的，是公司对员工的具体要求，员工只能按要求执行。
另一方面，公司是占用你们休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。（完）
劳动法专家：
加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定是否属于加班加点，一般会判断以下几点：
（一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志
（二）是否为了用人单位的利益
（三）是否在标准工作时间之外。
如果符合上述三个条件，应当作为加班加点。
你们老板要求每周一晚上留下来听课，占用了工作日下班后的休息时间，而且听课是老板的要求，你们出于服从老板的意志才留下听课，所以它是由公司所发起的，是公司对员工的具体要求，员工只能按要求执行。
另一方面，公司是占用你们休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。（完）
